Enquête sur l'absentéisme des employés

L'article 2119 du Code civil prévoit la possibilité de résilier un contrat "avant son expiration naturelle si le contrat est à durée déterminée, ou sans préavis, si le contrat est à durée indéterminée, en présence d'un motif empêchant la poursuite, même temporaire, du rapport".

Toutefois cependant, l'employeur rencontre de grandes difficultés quant à faire valoir ses droits en absence de preuves réelles et documentées.

INSIDE mène des enquêtes ciblées visant à trouver et documenter tout élément de preuve pertinent permettant de légitimer le licenciement d'un employé peu correct, en particulier en identifiant les causes d'absence et/ou de comportement opportuniste et incompatible avec la relation de travail, afin de démontrer:

  • Si l'employé effectue une double tâche;
  • Si les absences pour cause de maladie de l'employé sont réelles ou à considérer comme injustifiées;
  • Si les congés parentaux, régis par la loi n° 104/1992, et syndicaux font l'objet d'une utilisation correcte;
  • Si les employés, dans le cadre de mise à pied économique, travaillent dans d'autres entreprises, percevant des gains non déclarés, en violation de la loi..