Renseignement humain

Il s'agit d'une activité de renseignement qui consiste à recueillir des informations par le biais de contacts interpersonnels, puis d'informations fournies par des sources humaines (ex. les conversations avec des interlocuteurs en possession d'informations pertinentes ou capables d'y accéder : observations effectuées par des réfugiés, des prisonniers de guerre ; d'informations concernant des matières que la source connaît de façon approfondie ; des nouvelles concernant des relations interpersonnelles et des réseaux d'intérêt).

Dans le cadre de l'espionnage industriel, le renseignement humain est un rempart pour obtenir des informations qui peuvent être collectées gráce à des contacts avec le salarié de l'entreprise opposée ou bien avec des personnes extérieures à l'entreprise, mais qui ont facilement accès à certaines données.

Dans le cas d'un nouvel engagement, l’analyste du renseignement de la Division Sécurité chez INSIDE localise d'abord l'objectif de l'information recherchée, puis effectue une évaluation de la loyauté et donc de la propension à la trahison du candidat, afin d'en établir un portrait complet (toutes les caractéristiques du sujet sont prises en compte, son caractère, son idéologie, ses comportements, ses habitudes, le contexte social d'appartenance).

La sélection des sources, leur identification précise, ainsi que la contre-vérification des données recueillies sont des activités préliminaires essentielles de la collecte de renseignements humains.