Arbeitnehmer, die krankheitsbedingt abwesend sind und nachweislich für einen anderen Arbeitgeber arbeiten, auch wenn sie Familienangehörige sind. Kann ein solches Verhalten aus gültigem Grund gekündigt werden?
Die Rechtsprechung erkennt die Legitimität der Entlassung aus gerechtfertigten Gründen in allen Fällen an, in denen der Arbeitnehmer, der während der Krankheitszeit eine Erwerbstätigkeit ausübt (noch schwerer hinter der Entschädigung „in Schwarz“ oder im Wettbewerb mit der „Arbeitgeberunternehmen oder durch Verletzung der Schweigepflicht“, unvereinbar mit der erklärten Pathologie, indem sie ihre rechtzeitige Genesung verzögert und ihre Rückkehr in den Dienst verzögert. Ein solches Verhalten ist in der Tat so gravierend, dass es das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unwiederbringlich schädigt, da es eine Verletzung der Sorgfaltspflichten, der Loyalität, des guten Willens und der Fairness voraussetzt, an die der Arbeitnehmer gebunden ist.
Der Prozentsatz der Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz für eine zweite Tätigkeit aufgeben, ist ziemlich bedeutsam, was dem Unternehmen nicht nur wirtschaftlich, sondern auch hinsichtlich der Produktivität und der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt schadet.
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