Indagini assenteismo dipendenti a lavoro

Tutela i tuoi interessi con Inside Agency: scopri come indagare sull'assenteismo sospetto di un tuo dipendente e procedere al licenziamento per giusta causa.

Un tuo dipendente fa troppe assenze sospette?

Un dipendente assenteista a lavoro può rappresentare un grave problema per un’azienda e può comportare molti disagi a datori di lavoro e colleghi.

L’art. 2119 c.c. prevede la possibilità di recedere da un contratto “prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, neppure a titolo provvisorio, del rapporto”.

Spesso, tuttavia, il datore di lavoro ha difficoltà a licenziare un dipendente assenteista e  quindi nel far valere i propri diritti in assenza di prove reali e documentate.

Inside Agency è azienda investigativa specializzata in investigazioni su assenteismo dipendenti, impegnata a reperire e documentare tutti quegli elementi di prova utili a legittimare il licenziamento per assenteismo nei confronti del dipendente infedele e scorretto, in particolare in funzione dell’individuazione delle cause di assenza e/o di comportamenti opportunistici ed incompatibili con il rapporto di lavoro, al fine di dimostrare:

 La sussistenza di fatti e ragioni valide che giustifichino uno stato di malattia da parte del dipendente che commette assenze per finta malattia.

Se sospetti casi di falsa malattia, contatta Inside Agency

La condotta del lavoratore assenteista che abbia agito fraudolentemente nei confronti del datore di lavoro simulando uno stato di finta malattia integra gli estremi di un inadempimento contrattuale tale da non consentire la prosecuzione, neppure transitoria, del rapporto di lavoro. L’accertamento di assenteismo a lavoro legittima il datore di lavoro a procedere con il licenziamento del dipendente per giusta causa.

Inside Agency ha competenza e professionalità nell’effettuare meticolose indagini su dipendenti assenteisti e mirate a soddisfare le esigenze espresse nelle richieste di raccolta e analisi di ogni elemento che risulti utile rispetto all’oggetto di indagine per assenteismo dipendenti.

Indagini assenteismo dipendenti

La sussistenza di fatti e ragioni valide che giustifichino le assenze per infortunio del dipendente.

L’infortunio si differenzia dalla malattia in quanto si tratta di un qualsiasi incidente intercorso durante l’orario di lavoro o nel tragitto casa-lavoro o nel caso di spostamenti da una sede lavorativa ad un’altra.

Accade sovente che, fingendo un infortunio, il dipendente si assenta da lavoro per svolgere una seconda attività lavorativa o per dedicarsi ad attività del tutto incompatibili con la presunta inabilità temporanea e parziale causata dall’infortunio ovvero che lo stesso lavoratore decida di prolungare il periodo di assenza ingiustificata a lavoro, nonostante la guarigione sia già avvenuta.

Tale condotta determina un inadempimento contrattuale tale da pregiudicare la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro.

L’accertamento e la verifica di tale circostanza legittima il datore di lavoro a licenziare il dipendente per giusta causa.

I nostri investigatori privati sono specializzati in indagini aziendali in Italia ed hanno competenza e professionalità per assistere i clienti nella raccolta e analisi di ogni elemento che sia utile e attendibile rispetto all’oggetto di indagine.

Se un tuo dipendente sta svolgendo un’altra attività durante la malattia, rivolgiti a Inside

L’adozione da parte del dipendente di un comportamento che, in relazione all’entità e alla natura della malattia o dell’infortunio, risulti idoneo a pregiudicarne o ritardarne la guarigione.

Il dipendente infedele che, nel corso della malattia o dell’infortunio, adotti un comportamento volto ad ostacolare il processo di guarigione contribuendo, al contrario, ad un peggioramento delle proprie condizioni di salute, è passibile di licenziamento, in quanto si è in presenza di una violazione degli obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà nonché dei doveri di correttezza e buona fede, tale da far venire meno quindi la relazione fiduciaria tra datore di lavoro e lavoratore che è elemento essenziale del rapporto di lavoro subordinato e impedire la prosecuzione, anche provvisoria, dello stesso.

Se i tempi di guarigione di un dipendente sono troppo lunghi, rivolgiti a Inside

Inoltre con l’aiuto di Inside Agency potrai indagare su:

  • la regolare e corretta fruizione dei permessi parentali previsti dalla Legge n. 104/1992.
  • la regolare e corretta fruizione dei permessi sindacali.
  • la falsa attestazione della presenza in azienda di un dipendente effettuata attraverso la timbratura del badge da parte di un collega.

La falsa attestazione della presenza in azienda di un dipendente operata attraverso la timbratura del badge da parte di un collega rappresenta una condotta lesiva del vincolo fiduciario sussistente tra datore di lavoro e lavoratore tale dunque da giustificarne il licenziamento (art. 55 quater d.lgs 165/2001). Il cartellino marcatempo, infatti, costituisce un documento ad uso esclusivo del titolare non cedibile a terzi. Un comportamento difforme integra violazione dei doveri di diligenza e buona fede legittimando il datore di lavoro a licenziare l’autore del comportamento scorretto per giusta causa.

Qualora vi sia il sospetto che il dipendente non sia sul posto di lavoro, pur risultando presente in servizio, ovvero che lo stesso si allontani senza uno specifico titolo che a ciò lo autorizzi, il datore di lavoro può richiedere l’intervento di esperti che accertino la condotta antigiuridica tenuta dal lavoratore.

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