Indagini infedeltà aziendale? Rivolgiti ad Inside Agency in caso di dipendente infedele o socio infedele in azienda.

Inside Agency è agenzia investigativa internazionale specializzata in servizi di investigazione aziendale ed offre il proprio supporto alle aziende per l’avvio di indagini su casi di infedeltà aziendale commessi da dipendenti, soci, collaboratori ed amministratori.

Un tuo dipendente svolge lavoro in nero?

La normativa in materia di infedeltà aziendale mira a tutelare l’azienda contro ogni tipo di atteggiamento particolarmente sleale, messo in atto da dipendenti infedeli o soci infedeli, che potrebbe ledere o porre in posizione di svantaggio l’azienda stessa, come ad esempio il compimento, da parte di soci o dirigenti, di atti di spionaggio e/o sabotaggio aziendale e/o comunque professionalmente scorretti.

Nel caso si sospetti infedeltà aziendale, la nostra agenzia di investigazioni avvia una serie di procedure d’indagine, tramite la nostra rete di investigatori privati dislocati in Italia e nel Mondo, nei confronti del socio infedele o del dipendente infedele finalizzate ad evidenziare e documentare tutti quei comportamenti ritenuti scorretti e dannosi nei confronti dell’azienda e che violano il suddetto obbligo di fedeltà professionale e con l’intento di porre rimedio all’infedeltà di soci e dipendenti.

L’obbligo di fedeltà aziendale rientra nella più ampia categoria del dovere di cooperazione da parte del dipendente che lo pone in una condizione di collaborazione e non di ostilità nei confronti dell’azienda.

infedeltà aziendale

Violazione degli obblighi di fedeltà e degli accordi di riservatezza

L’art. 2105 c.c. impone l’obbligo di fedeltà ai lavoratori dipendenti, sancendo il divieto di “trattare affari per conto proprio o di terzi in concorrenza con l’imprenditore” nonché di “divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio”.

Nel primo caso si fa riferimento al divieto, sussistente sia durante che fuori l’orario di lavoro, di non svolgere attività che possano – in qualunque modo – entrare in conflitto con quelle del datore di lavoro. Il divieto riguarda in particolar modo quei lavoratori che, in ragione delle funzioni svolte, possono contrastare con gli interessi aziendali, magari coinvolgendo una clientela comune al datore di lavoro.

Nel secondo caso si fa riferimento a tutte quelle informazioni “riservate” strettamente connesse all’ambito aziendale che possono riguardano l’organizzazione aziendale, i flussi economici, gli ordini, la clientela, le relazioni con i fornitori, bilanci, dipendenti, e ogni altra vicenda “interna” all’azienda che se divulgata può risultare dannosa, anche in termini di perdita di competitività rispetto alle aziende concorrenti.

Se sospetti che un tuo dipendente abbia violato gli obblighi di fedeltà rivolgiti a Inside

Espletamento, in concomitanza con la fruizione del trattamento di integrazione salariale, di attività lavorativa “in nero” presso terzi, percependo guadagni nascosti

La condotta dell’impiegato che, nel periodo di fruizione del trattamento di cassa integrazione, svolga attività lavorativa “in nero” presso altro datore di lavoro, è considerato dipendente infedele e, quindi, passibile di licenziamento per giusta causa in quanto autore di un comportamento disciplinarmente rilevante talmente grave da non consentire, nemmeno in via temporanea, la prosecuzione del rapporto di lavoro.

Racconta ad Inside Agency la tua esperienza con un dipendente infedele

Uso difforme di beni e strumenti aziendali

Nel caso si riscontrassero comportamenti scorrenti ai danni dell’azienda, come licenziare un dipendente infedele ?

Il datore di lavoro, avvalendosi del nostro servizio di investigazioni infedeltà soci e dipendenti, può licenziare per giusta causa un dipendente infedele quando l’uso improprio o per finalità personali di beni aziendali o, più in generale, di attrezzature informatiche di proprietà dell’azienda, costituisce un fattore di rischio per il datore di lavoro, non solo per il mantenimento dell’integrità delle apparecchiature adoperate ma soprattutto per la sicurezza dei dati di cui il lavoratore dispone.

A dimostrazione del comportamento scorretto del dipendente, il datore di lavoro deve necessariamente affidarsi ad un’agenzia di investigazioni aziendali che accerterà l’illecito e procurerà prove inconfutabili e sempre valide in tribunale.

INSIDE AGENCY svolge investigazioni su soci e dipendenti per accertare e documentare quei comportamenti lesivi che evidenziano eventuali utilizzi di beni e strumenti aziendali per finalità diverse da quelle previste.

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