Assenteismo e doppio lavoro: Inside Agency indaga per te

Inside Agency offre il proprio supporto alle aziende per indagare su dipendenti sospettati di avere doppia attività.

Un tuo dipendente si assenta per svolgere un altro lavoro?

Dipendente assente per malattia sorpreso a svolgere un doppio lavoro presso altro datore di lavoro, anche se familiare. Tale condotta è passibile di licenziamento per giusta causa?

La giurisprudenza è costante nell’ammettere la legittimità del licenziamento per giusta causa in tutti i casi in cui il dipendente, durante il periodo di malattia dichiarato, svolga un doppio lavoro (ancor più grave dietro compenso “in nero” o in concorrenza con l’azienda datrice di lavoro o venendo meno al dovere di riservatezza), incompatibile con la patologia dichiarata, ritardandone dunque la guarigione e posticipando dunque il suo rientro a lavoro.

Un tuo dipendente svolge un doppio lavoro? Contatta Inside per scoprirlo

investigazioni aziendali sui dipendenti sullo svolgimento di un doppio lavoro non autorizzato dal datore di lavoro. Ecco quando non è possibile svolgere un secondo lavoro per via dell'incompatibilità con il primo, a prescindere che sia part time o full time

Tale condotta è, infatti, talmente grave da ledere irrimediabilmente il rapporto di fiducia che dovrebbe sussistere tra lavoratore e datore di lavoro in quanto presuppone una violazione dei doveri di diligenza, fedeltà, buona fede e correttezza cui il dipendente è tenuto.

La percentuale di dipendenti che si assentano dal lavoro per svolgere un doppio lavoro è piuttosto significativa, ciò a discapito dell’azienda non solo in termini economici ma anche di produttività e competitività sul mercato.

INSIDE AGENCY difende i propri clienti in caso di attacchi interni e/o esterni al fine di garantire un’adeguata tutela del patrimonio aziendale identificando gli autori degli illeciti.

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